Sheila Nagrath absolvierte eine kaufmännische Grundausbildung und vertiefte ihre Fachkenntnisse gezielt in verschiedenen Disziplinen des Human Resources weiter, unter anderem mit Weiterbildungen zur HR-Fachfrau, zur Payroll-Spezialistin und im Bereich Sozialversicherungen. 2024 schloss sie an der ZHAW den Master of Advanced Studies in HR und Recht ab. Ihre Berufserfahrung sammelte Sheila Nagrath in verschiedenen Unternehmen und Branchen, unter anderem bei Sunrise, im Kinder- und Jugendpsychiatrischen Dienst des Kantons Zürich (heute PUK), bei Sulzer Management AG und bei der SV Schweiz AG. In dieser Zeit entwickelte sie sich in verschiedenen HR-Funktionen kontinuierlich weiter und übernahm unter anderem Aufgaben als Projektmitarbeiterin, HR Business Partnerin sowie als Leiterin HR Administration und Payroll. Seit 2022 ist sie im Migros-Genossenschafts-Bund tätig. Im Rahmen eines umfassenden Transformationsprojektes verantwortete sie den Aufbau eines neuen HR Service Center für die Miduca AG und begleitete die Neuausrichtung der HR-Organisation. Heute verantwortet sie den Bereich HR Operations für rund 16'000 Mitarbeitenden in 17 Unternehmen der Migros-Gruppe. Sie bringt umfangreiche Erfahrung in den Themenfeldern Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung, Digitalisierung sowie Begleitung von Change- und Transformationsprozessen mit.
Sheila Nagrath freut sich sehr auf die neue Aufgabe: «Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, aktiv mitzugestalten und gemeinsam etwas Sinnvolles zu bewirken, motiviert mich sehr».
Auch CEO Martin Werthmüller freut sich auf die Zusammenarbeit: «Mit Sheila Nagrath konnten wir eine ausgewiesene HR-Expertin mit breiter Führungserfahrung für das Spital Uster gewinnen. Neben ihrer hohen fachlichen Kompetenz hat mich insbesondere ihre gewinnende und verbindliche Persönlichkeit überzeugt.»
