Die Geschäftsleitung nimmt die operative Führung der Spitals Uster AG wahr. Sie untersteht dem Verwaltungsrat und hat jederzeit auf Verlangen Bericht zu erstatten und Rechenschaft abzulegen. Ihr gehören sieben Mitglieder an. Martin Werthmüller ist Vorsitzender der Geschäftsleitung und CEO.

Gemeinsam bilden die Radiologie und die Anästhesie das Departement Institutionelle Dienste. Unser Radiologisches Institut deckt das gesamte Spektrum der radiologischen Diagnostik ab – konventionelle Radiologie, Mammografie, Ultraschall, Duplexsonografie, Computertomografie, Magnetresonanztomografie. Das Team der Anästhesie betreut Patientinnen und Patienten aller operativen Disziplinen. Auf der interdisziplinären Intensivstation arbeiten wir Hand in Hand mit den Kollegen der Inneren Medizin. Zudem trägt das Team die ärztliche Leitung des Rettungsdienstes und nimmt am Notarztdienst der Region.

Das Departement Medizinische Disziplinen umfasst 103 Betten. Das Leistungsspektrum beinhaltet – neben der Inneren Medizin, der Notfallmedizin, der Intensivmedizin und der Akutgeriatrie – Sprechstunden, ambulante Untersuchungen und Beratungen sowie Rehabilitationen.

Der Bereich «Pflegedienst» steht für qualitativ hochstehende Pflege für unsere Patientinnen und Patienten. Die Mitarbeitenden sind für die ambulante und stationäre Betreuung der Patientinnen und Patienten der Chirurgischen Klinik, der Medizinischen Klinik, der Frauenklinik, der Intensivstation und im Notfall verantwortlich. Folgende Bereiche gehören ausserdem zum Pflegedienst: Berufsbildung, Frei­wil­li­gen-Team, Seel­sor­ge und So­zi­al­be­ra­tung.

Zielsetzung von Human Resources ist die professionelle Betreuung, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Unsere Mission

Wir setzen uns leidenschaftlich und mit Herz dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Raum für Entfaltung bietet, sondern auch kontinuierliche Entwicklung fördert. Unser Fokus liegt darauf, durch gezielte Massnahmen Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu entfalten und ihre beruflichen Ziele in einem motivierenden Umfeld zu erreichen.

Unsere Haltung

Zeichnet sich durch Transparenz, offene Kommunikation und eine überdurchschnittliche Kundenorientierung aus.

Unser Ziel

Eine inspirierende Führungskultur zu etablieren, die nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern auch den Erfolg des gesamten Teams fördert. Dabei ist die Führungskräfteunterstützung ein zentraler Bestandteil unserer Tätigkeit. Durch individuelle Beratungen und Schulungen stärken wir unsere Führungskräfte in ihrer Rolle und statten sie mit den Ressourcen aus, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Unsere Dienstleistung

Von der innovativen Personalgewinnung bis hin zur sorgfältigen Abwicklung von Lohnzahlungen und dem Austrittsmanagement sind wir dabei, nicht nur Standards zu erfüllen, sondern Massstäbe zu setzen. Wir streben kontinuierlich nach Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse und halten die gesetzlichen Bestimmungen selbstverständlich ein. Durch die Erstellung aussagekräftiger Statistiken und Analysen tragen wir dazu bei, die strategische Ausrichtung der Mitarbeitenden der Spital Uster AG zukunftsweisend zu gestalten.

Das Team ist als Stabstelle der Direktion angegliedert. Es übernimmt alle Aufgaben der internen und externen Kommunikation.

Die Schwerpunkte dieses Bereichs umfassen sowohl betriebswirtschaftliche und technische Themen sowie alle Aspekte rund um Ausbildung und Qualität.